Rogier heeft mij en daarmee Hiltermann Lease succesvol geholpen bij het invullen van twee vacatures binnen mijn Non-Financial Risk team. Wat hem onderscheidt, is dat hij verder kijkt dan een cv en functiebeschrijving. Hij neemt de tijd om de organisatie, het team en de inhoud van de rol echt te begrijpen. Daardoor weet hij kandidaten niet alleen op kennis en ervaring te beoordelen, maar ook op persoonlijkheid, motivatie en de vraag of iemand daadwerkelijk binnen het team en de organisatie past.

Tijdens het wervingsproces dacht Rogier actief mee over de invulling van de functies en gaf hij eerlijke en realistische adviezen over de arbeidsmarkt en beschikbare kandidaten. Zijn inschattingen van kandidaten bleken opvallend accuraat en gaven een goed beeld van hoe iemand in de praktijk zou functioneren. Daarbij durfde hij ook kritisch te zijn wanneer een kandidaat inhoudelijk sterk was, maar mogelijk minder goed aansloot bij de cultuur of ontwikkelfase van onze organisatie.

Ik heb Rogier leren kennen als een betrokken, professionele en betrouwbare recruitmentpartner met een sterk netwerk binnen het Risk-, Compliance- en Auditdomein. Dankzij zijn inzet hebben wij twee waardevolle collega's aan ons team kunnen toevoegen. Ik beveel Rogier dan ook van harte aan aan organisaties die op zoek zijn naar een recruitmentpartner die verder kijkt dan het cv.

Ik ken Willem sinds 2005 en in die 20 jaar heb ik zowel als hiring manager als kandidaat altijd een eersteklas ervaring gehad. Hij heeft een geweldig talent om precies de juiste kandidaten te vinden, zowel qua inhoudelijke kennis als persoonlijke fit. Hij neemt de tijd om de kandidaten goed te leren kennen en als hiring manager weet je zeker dat Willem je wensen begrijpt en zeer goed preselecteert. Als kandidaat zorgt hij ervoor dat hij exact weet wat je zoekt en stelt alleen functies voor die echt bij je passen. Ik geef Willem en zijn team mijn hoogste aanbeveling.

Samenvatting van de samenwerking
Ik schakelde aanvankelijk een ander bureau in om een financiële kandidaat te vinden, maar zij slaagden er niet in de juiste match te maken. Gezien de unieke eisen van een kleine private equity-onderneming, veerkracht, intelligentie en een ondernemende geest, had ik iemand nodig die niet alleen zeer bekwaam was, maar ook cultureel goed paste. Op korte termijn wendde ik mij tot Ho Yen bij Care Professionals en zij vond snel een sterke aanvulling voor ons team.

Communicatie
Eerlijk, duidelijk en zeer professioneel. Ze stelde kritische vragen die ons uitdaagden om onze eisen verder te verfijnen, zodat we de best mogelijke kandidaat konden selecteren.

Overige opmerkingen
Ho Yen is duidelijk ervaren in recruitment en headhunting. Ze heeft een diepgaand begrip van de markt en is een vertrouwde sparringpartner.

Met veel plezier schrijf ik deze referentie voor Rogier Jansen, die onze organisatie uitstekend heeft ondersteund bij het vinden van geschikte medewerkers voor mijn afdeling.

Rogier onderscheidt zich door zijn doortastende en persoonlijke aanpak. Hij neemt de tijd om de organisatie, de bedrijfscultuur en de specifieke behoeften van de afdeling goed te begrijpen. Dit resulteerde in kandidaten die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikten, maar ook perfect pasten binnen het team.

Daarnaast is Rogier communicatief sterk en houdt hij ons gedurende het hele proces goed op de hoogte. Hij werkt snel en efficiënt, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van zijn selectie. Dankzij zijn inzet hebben wij meerdere waardevolle medewerkers kunnen aannemen. Ik beveel Rogier dan ook van harte aan aan iedereen die op zoek is naar een professionele en betrouwbare headhunter.