(Sr) HR Business Partner

Reageer nu

HR Business Partner

Een HBO- of WO-diploma, bij voorkeur in HRM of een verwant vakgebied.
Inzicht in de Nederlandse bedrijfs- en arbeidscontext.
3 tot 5 jaar HR-ervaring, in adviserende of business partner-rollen.
Kennis van arbeidsrecht, Wet Poortwachter, medezeggenschap en organisatieontwikkeling.
Ervaring met het lokaal ondersteunen van regionale of wereldwijde HR-initiatieven.
Sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden – in zowel Nederlands als Engels.
Een pragmatische instelling, empathie en het lef om opbouwend te confronteren.

SPECIFIEKE SKILLS

Internationale midsize organisatie

Jouw kerntaken:

HR-beleid & projecten – Ontwikkelen en uitvoeren van lokaal HR-beleid (zoals vitaliteit of hybride werken), afgestemd op Europese en wereldwijde kaders.
Advies & begeleiding – Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen bij HR-vraagstukken; assessments en gap-analyses uitvoeren.
Instroom & uitstroom – Ondersteunen van recruitment en exitprocessen; afstemming met bureaus; lokale employer branding opzetten met de TA CoE.
Ontwikkeling van mensen – Opleidingsbehoeften signaleren, ontwikkelprogramma’s opzetten en performanceverbetering stimuleren.
Organisatieontwikkeling – Samen met management en Finance kijken naar capaciteit, bezetting en verandervraagstukken.
Conflictbemiddeling – Conflicten oplossen en bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Talent- & performance management – Begeleiden van opvolgingsplanning, kalibratiegesprekken en beoordelingsprocessen samen met de Talent CoE.
Compliance & audits – Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen.
Gezondheid en welzijn – Ondersteunen van managers in het geval van ziekte in hun team; opvolgen van acties en het adviseren over Wet Poortwachter.